東京経済大学

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教員紹介

准教授
小山 健太
KOYAMA Kenta

プロフィール
  1. 東京経済大学グローバル組織・キャリア開発研究所 所長 (2018年4月1日~現在)
職歴
  1. 2015/04/01-2018/03/31 東京経済大学 専任講師
  2. 2015/04/01-現在 東京経済大学
  3. 2018/04/01-現在 東京経済大学 准教授
学歴
  1. 2004/03/31 卒業 慶應義塾大学 総合政策学部
  2. 2006/03/31 修了 慶應義塾大学 政策・メディア研究科 修士
  3. 2012/03/31 単位取得満期退学 慶應義塾大学 政策・メディア研究科 博士後期
学位
  1. 2004/03/31 学士(総合政策学) 慶應義塾大学
  2. 2006/03/31 修士(政策・メディア) 慶應義塾大学
  3. 2015/02/27 博士(政策・メディア) 慶應義塾大学
免許・資格
  1. 2019/03 国家検定キャリアコンサルティング技能士2級
  2. 2017/07/24 国家資格キャリアコンサルタント
  3. 2019/03 慶應義塾大学ビジネス・スクール ケースメソッド授業法研究普及室認定 ケースメソッド・インストラクター
  4. 2019/03 慶應義塾大学ビジネス・スクール 2018年度「ケースメソッド教授法セミナー」アドバンスモジュール 優秀修了
  5. 2017/11/02 慶應義塾大学SFC研究所キャリア・リソース・ラボラトリー 2017年度キャリア・アドバイザー養成講座 修了
  6. 2016/08/09 慶應義塾大学ビジネス・スクール 2016年度「ケースメソッド教授法セミナー」ベーシックモジュール 優秀修了
  7. 2017/12/01 MBTI認定ユーザー(Japan-APT正会員)
研究分野
  1. 組織心理学
  2. キャリア心理学
  3. 経営学
競争的資金等の研究課題
  1. 2018/04/01-2022/03/31 組織内異文化摩擦からの学習に関するリーダーシップと組織社会化の研究
  2. 2015-2017 組織コミットメントの多次元性の再検討と測定尺度の開発 科学研究費助成事業(学術研究助成基金助成金)
  3. 2014-2015 多様な正社員の組織コミットメント研究 産業・組織心理学会 平成26年度(2014年度)「JAIOP研究支援制度」

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著書
  1. 2019/11 Mechanisms of Cross-Boundary Learning: Communities of Practice and Job Crafting Cambridge Scholars Publishing
  2. 2019/11 Mechanisms of Cross-Boundary Learning: Communities of Practice and Job Crafting Cambridge Scholars Publishing
  3. 2019/04 人材育成ハンドブック 金子書房
  4. 2019/04 人材育成ハンドブック 金子書房
  5. 2019/04 人材育成ハンドブック 金子書房

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論文
  1. 2017/11/08 大学・研究所紀要 単著 ジョブシャドウイングのキャリア教育効果の検討 コミュニケーション科学
  2. 2017/02/22 大学・研究所紀要 単著 日本企業で働く外国人若手社員の組織コミットメント意識と上司行動の影響 : ミッション共感的コミットメントの可能性 コミュニケーション科学
  3. 2015 その他 単著 組織コミュニケーションとしての人事メカニズム ―日本型人事の新展開 コミュニケーションという考えかた : コミュニケーション学部の20年とコミュニケーション学
  4. 2014 学術雑誌 単著 組織社会化におけるリアリティ・ショック後の認知プロセス -保守的役割志組織社会化におけるリアリティ・ショック後の認知プロセス -保守的役割志向と変革的役割志向の異質性- 人材育成研究
  5. 2011 学術雑誌 共著 高等教育機関におけるキャリア教育の諸問題 KEIO SFC JOURNAL

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研究発表
  1. 2019/08/31 口頭発表 高度外国人材の組織社会化とインクルージョン 産業・組織心理学会 第35回大会
  2. 2019/03/22 口頭発表 グローバル人材育成・第三の道:外国籍留学生の雇用と課題 人材育成学会 第35回研究会
  3. 2019/01/12 口頭発表 越境学習としてのダイバーシティ・マネジメント 経営行動科学学会 経営組織部会研究会(テーマ:「越境」について考える)
  4. 2018/12/14 口頭発表 高度外国籍社員の採用・定着・活躍を考える ~グローバル人材のキャリア開発という視点から~ 日本キャリアデザイン学会 2018年キャリアデザインライブ!
  5. 2018/12/09 口頭発表 高度外国籍社員のジョブクラフティングに影響を与える上司の行動 人材育成学会第16回年次大会

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主な担当科目
  1. 組織コミュニケーション論
  2. 国際キャリア開発論
  3. キャリアデザイン入門
  4. 組織心理学研究(大学院)

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社会貢献活動
  1. 2019/09/20-現在 イマドキ若手のキャリア観とキャリア開発3.0 ―調査から紐解く世代間ギャップの乗り越え方―
  2. 2019/02/08-2019/03/08 「外国籍新卒社員の採用と活躍」(3回連載)
  3. 2019/02/02-現在 KAIKAカンファレンス2019 コーディネーター
  4. 2018/12/05-現在 特別寄稿「ダイバーシティ・マネジメントと上司の成長―高度外国籍人材と創り出すイノベーション―」
  5. 2018/10/08-現在 探求レポート「日本の大学キャリア教育とジョブシャドウイングの可能性とは? 」

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所属学協会
  1. 2011/06-現在 組織学会
  2. 2008/06-現在 産業・組織心理学会
  3. 2008/05-現在 人材育成学会
  4. 2010/09-現在 経営行動科学学会
  5. 2016/04-現在 多国籍企業学会

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委員歴
  1. 2019/08-2020/02 経済産業省 「外国人留学生の就職や採用後の活躍に向けたプロジェクトチーム」委員
  2. 2019/07-2019/07 日本貿易振興機構(ジェトロ) 技術審査委員
  3. 2014-現在 Academy of International Business (AIB) Annual Meeting Reviewer
  4. 2014-現在 Conference and Program Committee Member (Reviewer) Conference and Program Committee Member (Reviewer)
  5. 2016-2016 人材育成学会 『人材育成研究』査読者

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学部・学科