大学院生メッセージ01

社会人のときは実践が中心で、問題意識を持ちつつも落ち着いて勉強する時間が取れませんでした。退職後、もう一度じっくり勉強できる場所を探していたときに、東経大のシニア大学院制度を見つけました。時間をかけて学びたい私にとって、4年間かけて修士課程で学べる上に学費は2年分で良い、という点が決め手になりました。「最初は聴講生で学んでみては」との声掛けもあり、まずは講義のみを聴講し、次の年に講義を担当していた関口和代教授を指導教員として、正式に入学しました。

「働き方改革の浸透・定着のためには」をテーマにしています。例えば、テレワークなどの「制度」は多くの会社で設定可能かもしれませんが、その「運用」や「定着」が非常に難しいと感じています。企業で長く人事に関わった経験から、日常的な働き方レベルに落とし込んで実践しかつ継続することは並大抵のことではないと問題意識を持っています。

また、あまりにも効率を重視した働き方やテレワークを推奨すると、ＯＪＴなどの機会が損なわれ、人材育成の点から長期的な競争力低下をもたらすのではないか、と危惧していることも研究背景にあります。

拠点となる大学院生研究室は、パソコンや資料が配置され、落ち着いて研究する環境が整っています。若い留学生が多いことからミニ国際交流の場となって面白いですね。よく図書館を利用しますが、東経大の図書館は集中して研究するには最適です。自宅にない新聞を読んだり、経済雑誌を読んだり、といった情報収集の場としても活用しています。

学ぶ楽しさは、学んでみないと分からない、と痛感しています。東経大のシニア大学院は時間や学費の点でメリットが多くあります。ぜひ「学問は飽きない。やればやるほど面白くなる」を皆さんと共有したいと思っています。地に足を付けて一緒に研究しましょう。