人的資源管理－雇用環境の変化とグローバル人材－

調査研究を通じて、社会人としての基礎的な能力を養うことを目標にしています

企業は従業員に対してどのような能力・資質を求め、それら能力の開発は可能なのか、雇用環境の変化にどのように対応すべきか等について、文献研究や、国内外の企業・団体の事例研究をもとに、学年を超えた４～5名のグループで、自分達の興味関心をもとに設定したテーマを1年かけて研究します。その成果は、12月に実施されるゼミ研究報告会で発表するとともに、ゼミ論文集としてまとめます。考え方や取り組み方等が異なる人と協働することになるグループ活動では、時に葛藤や混乱も生じますが、それを自分達で解決することに意味があると考えています。
ゼミの実施計画から運営まで、3年生が役割分担をしつつ主体的に取り組んでいます。グループ研究のほか、1分間スピーチ、さまざまなテーマでのグループ・ディスカッションやマイクロ・ディベート、SPI等を適宜行っています。また、夏期休暇期間に海外でゼミ研修も実施しています。さまざまな活動を通して、社会の一員として必要な基礎的能力（特に柔軟な思考と対応力）を身につけてほしいと思っています。