学校法人東京経済大学は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（通称、女性活躍推進法）に基づき、以下の通り行動計画を策定し、必要な情報公表を行います。
女性が就業を継続し活躍できる職場環境を維持し、改善を図るため、次のように行動計画を策定する。
2026年4月1日～2031年3月31日
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| 項目 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 採用した専任職員に占める女性比率 | 25.0% | 28.6% | 100.0% | 42.9% | 33.3% |
| 採用した専任教員に占める女性比率 | 25.0% | 10.0% | 44.4% | 37.5% | 50.0% |
| 管理職に占める女性職員の比率 | 38.5% | 46.2% | 44.4% | 38.5% | 33.3% |
| 専任事務職員全体の女性比率 | 41.6% | 39.5% | 43.4% | 46.8% | 48.2% |
| 教員役職者に占める女性教員の比率 | 15.4% | 11.1% | 11.1% | 18.5% | 18.5% |
| 専任教員全体の女性比率 | 22.7% | 21.9% | 23.6% | 23.6% | 23.2% |
| 職員における男女の平均継続勤務年数の差異 | 87.1% | 88.5% | 94.4% | 97.3% | 105.4% |
| （男性） | 20.7年 | 20.6年 | 19.0年 | 18.6年 | 17.5年 |
| （女性） | 18.0年 | 18.2年 | 18.0年 | 18.1年 | 18.4年 |
| 一月当たりの職員の平均残業時間 | 8.9時間 | 9.3時間 | 10.3時間 | 9.2時間 | 8.7時間 |
| 男女の賃金の差異（平均の差異） | |||||
| （専任教職員） | － | 85.4% | 83.8% | 83.9% | 84.2% |
| （非専任教職員） | － | 120.2% | 115.9% | 124.1% | 126.7% |
| （全教職員） | － | 71.4% | 70.8% | 71.9% | 75.1% |
注）属性（経歴、役職等）が同じ男女労働者の間において、賃金の差異は設けておりません。
