キャリアデザイン・フォーラム2022「コロナジェネレーションの育ち方～大学と企業の視点から～」

新型コロナウイルスによって生活や仕事、また学業のスタイルに変化を余儀なくされてから2年半が経ちました。当初は混乱の中で試行錯誤をしていた私たちも、Withコロナにむけて、オンラインをうまく活用しながら現実に適応し、そこで最善の効果を生み出すべく、仕事や学びに注力をしていると考えます。またそこでは、価値観の変化も生まれたと言えます。
そうした新型コロナウイルスの感染症拡大のタイミングで、大学1年生や新社会人など、新しい組織・コミュニティに入ったニューカマーたちがいます。彼らは、変化の基点となる前提の経験がないところで、先の見えない事態に向き合い、組織・コミュニティになじみ、成長を求めていきました。実際には（株）リアセックの調査「コンピテンシー（行動特性／意思決定スタイル）の伸長に対するコロナの影響について」によると、※同社開発の「PROGテスト」の結果から、同一対象者の1年次（2019年）と3年次（2021年）の得点差を比較すると、例年と比較して成長幅に停滞感が見られたと伝えられており、コロナ禍の学生は、それまでの学生と比較して成長が鈍化したのではないかと言われる傾向があるかと思います。しかし、こうしたニューカマーたちの育成に携わる私たちの実感として、決して鈍化ということばで片付けられない、リアルな成長がそこにあると考えます。
そこで、本フォーラムでは、コロナ禍で多感な時期を過ごす、いわゆる「コロナジェネレーション」の成長について検討したいと思います。本人たちは新しい組織・コミュニティでどう成長をしていったか。そこではどんな主体性があり、また廻りのサポートがあったのか。今回は大学および企業のコロナジェネレーションにスポットライトをあて、本学キャリアデザインプログラムの教員、学生からの発表に加えて、企業のHRパーソンからの視点として株式会社サイバーエージェント・曽山哲人常務執行役員／CHOにご登壇いただき、ご講演およびパネルディスカッションを通して本テーマを探求したいと思います。
大学や高校の教職員や学生・生徒のみなさんはもちろん、企業にてコロナジェネレーションを受け入れる人事・人材育成担当者のみなさん、また若年層の育成に関わる多くのみなさんにご参加いただき、意見を交換できればと考えております。ご興味のある方のご来場を心よりお待ちしております。

※ 出典：https://news.careerconnection.jp/column/131257/

1. 開会のあいさつ
   東京経済大学副学長・キャリアデザインプログラム運営委員長　近藤　浩之
2. 教員報告「コロナ禍の学生生活と本学キャリアデザインプログラムの教育について」
   東京経済大学キャリアデザインプログラム運営委員・コミュニケーション学部准教授　小山　健太
3. 学生発表「自分たちの“育ち”についての自己分析」
   東京経済大学キャリアデザインプログラム4期生・コミュニケーション学部３年　小林　桃子／花岡　瞳衣／福澤　愛衣
4. 特別講演「コロナ禍における新入社員の“育ち”について」
   株式会社サイバーエージェント　常務執行役員ＣＨＯ　曽山　哲人
5. 発表者によるパネルディスカッション
   コーディネーター：東京経済大学 特命講師　キャリアデザインプログラム担当　田村　寿浩
6. 閉会のあいさつ
   東京経済大学キャリアデザインプログラム主任・コミュニケーション学部准教授　北山　聡

ご参加に際しては、以下の注意事項をご確認ください。

• 来場時は必ず不織布マスクの着用をお願いいたします。なおスタッフは、マスクを着用して対応させていただきます。
• ご自宅出発前の検温をお願いいたします。体温が37.5℃以上の場合は、参加はご遠慮ください。欠席連絡は不要です。
• 本学では、新型コロナウイルス感染症対策として、事前に申し込みされた方を除き、キャンパスへの入構を制限しています。
• 今後の新型コロナウイルス感染症拡大の状況等により、中止または延期させていただく場合がございます。その場合は、お申込み時に、登録いただいたメールアドレスへメールにてお知らせいたします。大学公式サイトにおいても併せてお知らせいたしますのでご確認ください。